Понятие лидерства и руководства: их особенности

Понятие лидерства и руководства: их особенности

26.12.2017 0 Автор Анна

Понятие лидерства и руководства является достаточно интересным феноменом. И этим словом оно было названо не просто так.

Дело в том, что никто из социальных психологов так и не смог дать четкое определение понятие лидерства, что собой являет лидерство. Тем не менее определенные теории выдвигаются.

Понятие лидерства — теория

Сказать точно о том, насколько они правдивые, нельзя. Ведь в науке теория должна разделяться всеми участниками научного сообщества. А этого нет касаемо лидерства. Впрочем, как и ряда других феноменов.

Лидерство – это социальное положение человека, который занимает высокий статус, имеет авторитет у большей части группы, которому отводится роль принятия решений в трудных ситуациях.

Лидерство имеет комплексную природу, в которую входит множество факторов. Такими является имидж, психологические характеристики человека и поведенческая модель. Каждый из этих факторов влияет на формирования лидера, но при этом какой-то может и не быть.

Вообще, ученые не могут разобраться детально в том, какая составляющая является основной понятие лидерства. Одни считают, что лидером может быть каждый из-за того, что он предлагается группой.

Другие же люди утверждают, что лидером может быть только человек, имеющий определенные характерологические особенности. Как говорится, истина находится где-то посередине. То есть, важны обе составляющие.

Понятие лидерства и руководства

Чаще всего лидером становится тот человек, который случайно оказался самым авторитетным. И примеров существует огромное количество. Например, взять школьный класс. Как правило, лидером является зачастую не самый умный ребенок, но при этом имеющий высокую или даже завышенную самооценку. В последнем случае такой лидер предпочитает директивный стиль руководства, где первоочередную роль играют его распоряжения.

Если же у лидера высокая самооценка, то он может использовать как авторитарный (директивный) стиль, так и демократический. Все зависит от личных предпочтений самого человека.

Бывает такое, что лидером становится человек и с низкой самооценкой. Правда, это скорее не лидер, а просто человек, занимающий высокое социальное положение. В этом случае чаще всего используется либеральный стиль руководства, для которого характерно тотальное делегирование полномочий.

Чаще всего неуверенные в себе люди занимают руководящие должности случайно, и им совершенно не нравится такой расклад. При этом даже самоуверенные люди могут использовать либеральный стиль хотя бы по причине банальной всепоглощающей лени.

Ученые по-разному отвечают на вопрос о понятие лидерства и руководства. Концепции лидерства раскрывают этот феномен с самых разных точек зрения. Изучить основные направления в этом вопросе будет интересно и полезно каждому.